Вопросы о праве на увольнение при подписании ученического договора и требования по возмещению степендии

Вопрос №4328027 из г. Ливны
опубликован 04.07.2014, 22:33

Я работаю токарем на заводе. Пришел на работу учеником, подписал ученический договор, в котором сказано что после получения разряда я должен отработать 1 год на предприятии. Если я уволюсь не отработав этот срок без уважительной причины то я должен возместить предприятию ученическую степендию. Я получил разряд и мне продлили договор но не на 1 год, а на пол года. И в этом договоре не упоминается о возмещении степендии. А у ученического договора закончен срок действия, с того времени как я подписал новый. Сейчас хочу уволиться, но мне грозятся этим возмещением степендии и говорят что могут довести дело до суда. Правы ли они? Какие причины увольнения могут считаться уважительными? И что если я доработаю до конца действующего договора, не пожелаю его продливать, то может ли предприятие потребовать от меня продления, ссылаясь опять на ученический договор?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Нижний Новгород, стаж 10 лет

4.9 86 отзывов

Договор ученический закончился, но срок давности по гражданскому кодексу 3 года. Если отработка условие договора, то в суд они обратиться могут.

04.07.2014, 22:47

Спасибо за ответ! Но мне продлили договор не на 1 год а на пол года. Когда срок этого договора окончится я смогу спокойно уволиться? или же они опять потребуют продлить его еще на пол года?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о праве на увольнение при подписании ученического договора и требования по возмещению степендии

Похожие вопросы