Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Лидия

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Челябинск, 05.07.2014, 06:59

Увольнение беременной женщины без отработки - возможно ли отозвать заявление?

Вопрос №4328922 из г. Челябинск
опубликован 05.07.2014, 06:59

Под давлением я написала заявление на увольнение по собственному желанию 30.06., начальник сказала, что я уволена без отработки с 01.07.Я беременная, могу я 07.07. отозвать свое заявление раз без отработки уволили беременную женщину?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шайдурова Светлана Владимировна

Юрист Уссурийск

4.9 1799 отзывов

Здравствуйте. В Вашем случае восстановиться на работе возможно только через суд - увольнение до истечения срока предупреждения будет признано судом незаконным, а вы будете восстановлен на работе с оплатой вынужденного прогула, поскольку своими действиями работодатель лишил вас права отозвать свое заявление об увольнении. Ваш работодатель будет вынужден предоставить в суд достаточные и бесспорные доказательства, свидетельствующих о наличии устного соглашения между вами относительно срока отработки.

Можно попробовать. Но будьте готовы к тому, что скорее всего придётся пройти не одну инстанцию.

05.07.2014, 07:11

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Анашкина Анна Валерьевна

Юрист из города Москва

4.9 122 отзыва

Здравствуйте!

Поскольку Вы уволились по собственному желанию, факт наличия беременности, наступившей даже до увольнения, не имеет значения.

Важно другое.

Согласно ст.80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. ранее 2-х недель.

Если после 01.07.14 Вы перестали приходить на работу, окончательный расчет произведен, Вы под роспись были ознакомлены с приказом об увольнении и забрали трудовую книжку, то Вы согласились с расторжением трудового договора до истечения 2-х недель.

Если не забрали, окончательный расчет не произведен, Вы под роспись не были ознакомлены с приказом об увольнении и продолжаете ходить, то можете отозвать заявление, однако, могут отказать в отзыве, если на Ваше место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч.4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы).

05.07.2014, 07:28

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение беременной женщины без отработки - возможно ли отозвать заявление?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы