Увольнение беременной женщины без отработки - возможно ли отозвать заявление?

Question

Под давлением я написала заявление на увольнение по собственному желанию 30.06., начальник сказала, что я уволена без отработки с 01.07.Я беременная, могу я 07.07. отозвать свое заявление раз без отработки уволили беременную женщину?

Шайдурова Светлана Владимировна · Accepted Answer

Здравствуйте. В Вашем случае восстановиться на работе возможно только через суд - увольнение до истечения срока предупреждения будет признано судом незаконным, а вы будете восстановлен на работе с оплатой вынужденного прогула, поскольку своими действиями работодатель лишил вас права отозвать свое заявление об увольнении. Ваш работодатель будет вынужден предоставить в суд достаточные и бесспорные доказательства, свидетельствующих о наличии устного соглашения между вами относительно срока отработки. 
Можно попробовать. Но будьте готовы к тому, что скорее всего придётся пройти не одну инстанцию.

Анашкина Анна Валерьевна · Answer

Здравствуйте!

Поскольку Вы уволились по собственному желанию, факт наличия беременности, наступившей даже до увольнения, не имеет значения.

Важно другое.

Согласно ст.80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. ранее 2-х недель.

Если после 01.07.14 Вы перестали приходить на работу, окончательный расчет произведен, Вы под роспись были ознакомлены с приказом об увольнении и забрали трудовую книжку, то Вы согласились с расторжением трудового договора до истечения 2-х недель.

Если не забрали, окончательный расчет не произведен, Вы под роспись не были ознакомлены с приказом об увольнении и продолжаете ходить, то можете отозвать заявление, однако, могут отказать в отзыве, если на Ваше место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч.4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы).

Увольнение беременной женщины без отработки - возможно ли отозвать заявление?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, поданным под давлением руководителя, неделю спустя?

Возможно ли отозвать заявление об увольнении и восстановиться на работе?

Нарушение законодательства - Начальник принуждает к увольнению без отработки срока.

Оспаривание увольнения по собственному желанию при принудительном написании заявления - возможно ли в суде?

Незаконное увольнение работника без отработки - нарушения со стороны работодателя?

Можно ли отозвать заявление об увольнении, оставшись беременной, не получив ни расчет, ни трудовую книжку

Правомерны ли действия работодателя, который уволил меня через неделю, и, тем самым нарушил мое право отозвать заявление?

Отзыв заявления о выходе из организации - правила и сроки для работников и руководства

Как отозвать заявление об увольнении, если уже была уволена без отработки срока?

Можно ли отозвать заявление об увольнении после отпуска и больничного?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59