Увольнение беременной женщины без отработки - возможно ли отозвать заявление?

Здравствуйте. В Вашем случае восстановиться на работе возможно только через суд - увольнение до истечения срока предупреждения будет признано судом незаконным, а вы будете восстановлен на работе с оплатой вынужденного прогула, поскольку своими действиями работодатель лишил вас права отозвать свое заявление об увольнении. Ваш работодатель будет вынужден предоставить в суд достаточные и бесспорные доказательства, свидетельствующих о наличии устного соглашения между вами относительно срока отработки.

Можно попробовать. Но будьте готовы к тому, что скорее всего придётся пройти не одну инстанцию.

Здравствуйте!

Поскольку Вы уволились по собственному желанию, факт наличия беременности, наступившей даже до увольнения, не имеет значения.

Важно другое.

Согласно ст.80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. ранее 2-х недель.

Если после 01.07.14 Вы перестали приходить на работу, окончательный расчет произведен, Вы под роспись были ознакомлены с приказом об увольнении и забрали трудовую книжку, то Вы согласились с расторжением трудового договора до истечения 2-х недель.

Если не забрали, окончательный расчет не произведен, Вы под роспись не были ознакомлены с приказом об увольнении и продолжаете ходить, то можете отозвать заявление, однако, могут отказать в отзыве, если на Ваше место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч.4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы).