Можно ли отозвать заявление об увольнении, оставшись беременной, не получив ни расчет, ни трудовую книжку, и не ознакомившись с приказом об увольнении?

Вопрос №4336904 из г. Челябинск
опубликован 06.07.2014, 19:46

30.06.2014 г. под давлением своего непосредственного начальника, я написала заявление на увольнение с 01.07.2014 г. по собственному желанию, 01.07.2014 г. я как обычно вышла на работу, и после обеда в 14.00 ч. (когда я выполнила основную часть работы) начальник говорит, все можешь передавать дела, ты уволена без отработки. Могу ли я отозвать свое заявление обратно (уже на тот момент я была беременная), 02.07. я уже конечно не вышла на работу, меня ни кто не рассчитал, сказали с з/пл, т. е. 15.07. будет расчет, я не была под роспись ознакомлена с приказом об увольнении, не забрала свою трудовую книжку, мне ни кто и не говорил, чтоб я ее забрала. Центральный офис (отдел кадров) находится в другом городе.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кинёва Мария Леонидовна

Юрист Челябинск, стаж 18 лет

4.8 2314 отзывов

В действияз работодателя усматриваются нарушения, в последний день работы работодатель обязан в соответствии с ТК произвести расчет с работником и выдать трудовую книжку. Возможно Вам книжка выслана почтой. Вам необходимо отозвать заявление об увольнении и вообще взять больничный, но сегодня уже 7. Можно подать в суд и взыскать с работодателя неустойку за несвоевременное предоставление трудовой и расчета. А также обжаловать свое увольнение. Срок подачи иска о восстановлении на работе 1 мес со дня увольнения. Обращайтесь, поможем.

07.07.2014, 09:58

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 14 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 463 Поиск Регистрация