Как обезопасить себя от увольнения по прогулу при сокращении должности?

Вопрос №4329664 из г. Москва
опубликован 05.07.2014, 10:55

Пришло время выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Моя должность под сокращение. Работодатель скорее всего предложит увольнение по собственному желанию, чтобы не выплачивать средний заработок за 2 месяца по сокращению. Но я не хочу соглашаться, хочу, чтобы уволили по сокращению штата. Те должности, что они мне могут предложить, не соответствует моей квалификации (бухгалтерия сокращена практически полностью, могут предложить должность уборщицы или типа того). Опасаюсь, что мой выход на работу никак не будет зафиксирован и если я заерепенюсь и не соглашусь на увольнение по собственному - могут уволить за прогул. Как мне поступить в данной ситуации и как себя обезопасить, дабы не быть уволенной за прогул?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47730 отзывов

Доброго времени! Направьте работодателю заявление о том, что Вы готовы приступить к исполнению трудовой функции по окончании отпуска по уходу за ребенком, указав конкретную дату и приступайте к работе. О сокращении он должен будет Вас известить за два месяца в письменной форме и предлагать все имеющиеся у него вакансии, в том числе и те, которые ниже Вашей квалификации. Соглашаться или нет, это Ваше право.

05.07.2014, 11:35

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 39 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация