Через 3 недели был уволен как непрошедший испытательный срок.
опубликован 29.03.2007, 02:29
Либо вопрос сформулирован некорректно, либо, если действительно так было, откажут. Испытание действительно нельзя назначать лицу, принятому в порядке перевода по согласованию руководителей организаций (ст. 70 ТК РФ). Но по тексту вопроса получается, что волеизъявления руководителей на перевод не было, не было обращения руководителя с соответствующей просьбой, равно как и не было согласия другого руководителя на такую просьбу. Было только одно волеизъявление - работника.
ТК РФ.
"Статья 70. Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Директора и второй испытательный срок после принятия по срочному трудовому договору?
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Испытательный срок при признании отношений трудовыми после работы по договору ГПХ
Незаконное приступление к работе - возможно ли увольнение работника без прохождения испытательного срока?
Суд должен решить вопрос о восстановлении Денисенко на работе
Можно предложить такой заголовок - Инженер Горин принят на должность начальника смены с испытательным сроком - законно ли это?
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут