Право работодателя на лишение зарплаты за прогул без уважительной причины и последующий отказ от работы при отсутствии письменного договора

Вопрос №4333393 из г. Чита
опубликован 06.07.2014, 01:56

Имеет ли право работодатель лишить зарплаты за прогул без уважительной причины и последующий отказ от работы, если нет то какое наказание применимо? При этом договор не был заключен в письменной форме.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Это уже не работа а личные отношения какие-то.В теч. 3 дней работодатель заключает договор.Если не выплата зп,то жалобу в ТИ подавайте.

06.07.2014, 02:03
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Юридические услуги в Чита

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских