Предприятие относится к категории опасных производственных объектов.
06.04.2007, 07:42 • г. Москва
Работнику присвоена III группа инвалидности сроком на один год.
Предприятие относится к категории опасных производственных объектов. Вакантные места по рабочим местам отсутствуют. Скажите пожалуйста обязана ли Администрация письменно известить работника и в какой форме об отсутствии на предприятии работы, соответствующей медицинскому заключению работника (перевод на другую работу свыше 4-х месяцев). Спасибо.
Добрый день, Светлана!
В соответствии с законодательством, работодатель, вынужден будет уволить такого работника, при условии если у него нет другой работы.
Кроме того, работодатель письменно обязан известить об этом.
Не соглашайтесь на увольнение по "собственному желанию".
С уважением, М.Штабровский
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 453 Поиск Регистрация
И если увольнять в данной ситуации нужно по ст 77 ТКРФ тогда с какой формулировкой.
Возможность перевода работника на полный режим рабочего времени без подтверждающих документов инвалидности
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Как поступить в случае ограничений по работе у инвалида после производственной травмы
Вопрос о правомерности предложения администрации предприятия о длительном отпуске без сохранения зарплаты или переводе
Обязан либыл работник предупредить предприятие о предстоящем дополнительном отпуске?
Должна ли администрация предприятия оплатить работнику расходы на лечение и больничный лист?
Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу
