Без объяснения причин начальник расторгает трудовой договор после месячной работы - что делать?
Вопрос №4353077
из г. Москва
опубликован 08.07.2014, 19:26
опубликован 08.07.2014, 19:26
Устроился на работу, проработал месяц, далее в начале дня начальник подошел и сказал, что хочет расстаться прям сейчас, причины не говорил. Запись внесли в трудовую книжку, попросили по собственному желанию написать. Функциональные обязанности выполнял своевременно и качественно. Теперь короткая запись в трудовой. Работа вполне устраивала. Все ли законно? Что возможно предпринять для сохранения работы?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке?
Работник нарушил график работы, одновременно выполняя работу в другом месте - какое наказание ожидает начальника?
Как правильно внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку после увольнения с основного места работы
Могу ли я уволиться после месячной работы без подписания трудового договора и соглашения о записях в трудовой книжке?
Проблемы с оформлением трудового стажа и невыплата заработной платы - куда обратиться для решения?
Необходимость принести трудовую книжку для записи принятия-увольнения с работы - правомерность требования администрации
Отсутствие трудовой книжки при увольнении - права работника и основания для отказа
Необходимо ли в трудовую книжку вписывать указание на то, что вторая работа - именно по совместительству?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут