Подписание крупного договора после увольнения сотрудников - стоит ли подозревать искусственное сокращение?

Вопрос №43577 из г. Москва
опубликован 28.06.2002, 14:29

Буквально через несколько дней после уведомления части сотрудников об увольнении в связи с сокращением штата (обоснование-сокращение объемов работ на 2002-2003 г) был подписан новый крупный договор на 2002-2003 годы. Не является ли данное сокращение искусственно созданным? С уважением Маркина.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ветров Виталий Сергеевич

Юрист Новосибирск, стаж 6 лет

5.0 66 отзывов

Для того, чтобы говорить о том, что данное сокращение является искуственным необходимо хотя бы предположительно знать предмет договора, о котором Вы говорите. Если для исполнения обязательств по данному соглашению необходимо опять знать или предполагать какие потребутся ресурсы Вашего предприятия для этого. Если же Ваши предположения свидетельствуют о том, что сокрщение искуственно, то советую обращаться в федеральную инспекцию труда с просьбой проверить деятельность данного предприятия и обоснованность увольнения работников (а сколько было уволено?). На Ваше заявление с этой просьбой будет проведена проверка и дан ответ. Если результат будет подтверждать Ваши предположения, то советую обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Хочу обратить внимание на то, что Вы должны предпринять действия, направленные на защиту своих прав в течение 1 месяца с того момента как Вы узнали о их нарушении.

05.07.2002, 18:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 7 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 458 Поиск Регистрация