Подписание крупного договора после увольнения сотрудников - стоит ли подозревать искусственное сокращение?
опубликован 28.06.2002, 14:29
Буквально через несколько дней после уведомления части сотрудников об увольнении в связи с сокращением штата (обоснование-сокращение объемов работ на 2002-2003 г) был подписан новый крупный договор на 2002-2003 годы. Не является ли данное сокращение искусственно созданным? С уважением Маркина.
Для того, чтобы говорить о том, что данное сокращение является искуственным необходимо хотя бы предположительно знать предмет договора, о котором Вы говорите. Если для исполнения обязательств по данному соглашению необходимо опять знать или предполагать какие потребутся ресурсы Вашего предприятия для этого. Если же Ваши предположения свидетельствуют о том, что сокрщение искуственно, то советую обращаться в федеральную инспекцию труда с просьбой проверить деятельность данного предприятия и обоснованность увольнения работников (а сколько было уволено?). На Ваше заявление с этой просьбой будет проведена проверка и дан ответ. Если результат будет подтверждать Ваши предположения, то советую обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Хочу обратить внимание на то, что Вы должны предпринять действия, направленные на защиту своих прав в течение 1 месяца с того момента как Вы узнали о их нарушении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 7 дней
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сокращение сотрудников в нашей организации - возможность проведения при заданном объеме сокращения
Работодатель уведомляет о сокращении объема работ и предстоящем увольнении работников
Какие выплаты ожидают работника при увольнении по сокращению штата в связи с реорганизацией?
То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Уведомление о предстоящем увольнении отклонено - почему ваша должность не подлежит сокращению
Различия между сокращением численности и штата работников - правильная формулировка уведомления
Сотрудник получает уведомление о сокращении, но затем переводится на договорную должность - является ли это сокращение мнимым?
Право работодателя отменить приказ о сокращении и сроки уведомления работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут