Что срочным договором, - это ясно, а вот на тот период, - до декретного отпуска?
опубликован 28.06.2002, 16:09
Помогите в таком вопросе: Беременную женщину, работающую на предприятии, переводят на лёгкий труд (подметать пол и т. п.) но числится она по-прежнему на старом месте. Нужно взять человека на её место. С какой формулировкой принять его на работу? Что срочным договором, - это ясно, а вот на тот период, - до декретного отпуска?
Оформляется временный перевод с сохранением заработка по прежнему месту работы. Перевод будет действовать до оформления работницей отпуска по беременности и родам, далее отпуск по уходу за ребенком до трех лет. За время откуска за работницей сохраняется место работы ( должность). Следовательно, на место ее работы, (должность) можно принять работника на время ее отсутствтия на штатной должности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 6 дней
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Скажите, правомерны ли действия начальства и куда можно обратиться по этому вопросу?
Возможно ли принять беременную женщину на работу внешним совместителем и как это повлияет на выплату пособия по
Как получить компенсацию за не использованный отпуск после переименования предприятия?
Сохраняется ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска при смене работы
Возможно ли принять женщину в декретном отпуске на работу без трудовой книжки до окончания отпуска?
Права беременных женщин на предприятии по совместительству - возможен ли увольнение и сохранение места после родов?
Вопрос о сохранении совмещения работы во время декретного отпуска и возможность возвращения места уборщицы
Невозможно совместить декретный отпуск и работу в другом цехе на предприятии?
Не увольняют и не переводят во время декретного отпуска - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут