Особенности исчисления среднего заработка для оплаты командировки в зависимости от ее продолжительности

Вопрос №4361648 из г. Киров
опубликован 09.07.2014, 19:31

Помощник руководителя часто находится в командировках, продолжительность которых разная и может составлять от 7 и более 30 дней. За время нахождения в командировках организация начисляет ей заработную плату из расчета среднего заработка. Есть ли какие-либо особенности исчисления среднего заработка для оплаты командировки в зависимости от срока (продолжительности) командировки?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чурбанова Ольга Сергеевна

Юрист Нижний Новгород, стаж 19 лет

4.9 1709 отзывов

Согласно нормам ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Средний заработок, сохраняемый за дни служебной командировки, исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение). При расчете среднего заработка, сохраняемого на время командировки, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Особенности исчисления среднего заработка для оплаты командировки в зависимости от ее продолжительности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Киров

Похожие вопросы