Незаконное ведение трудовой книжки - возмещение морального вреда
Вопрос №4363697
из г. Бологое
опубликован 10.07.2014, 01:16
опубликован 10.07.2014, 01:16
Работодателя неправильно оформил трудовую книжку. Вместо того, чтобы завести новую российского образца, продолжил вести запись в трудовой книжке Казахстана. Выяснила я это только после того, как написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Хочу потребовать от работодателя возмещения морального вреда. На какой закон могу сослаться, чтобы потребовать возмещения морального вреда у работодателя и в каком размере?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Даже если суд и взыщет моральный вред, то не более 1-2 т.р. Главное, чтобы работодатель все взносы по фондам правильно платил.
10.07.2014, 01:20
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Заведение новой трудовой книжки российского образца - необходимость и аргументы
Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Необходимо переоформить трудовую книжку - вопросы оформления и переноса записей
Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?
Вопрос о записи в трудовую книжку частных предпринимателей
Проблемы с трудовой книжкой иностранного гражданина в РФ - что делать и куда обращаться?
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Как получить новую трудовую книжку или дубликат при повреждении или утере
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут