Оформление трудового договора на декретное место и перевод на другую должность - нужны ли соответствующие записи в документах?

Вопрос №4367653 из г. Тверь
опубликован 10.07.2014, 14:44

Изначально была устроена в фирме ООО Волгари на должность менеджера на 3 месяца (испытательный срок), девушка передо мной ушла в декрет. Далее работодатель сделал доп. соглашение к тому договору на 1 год и сказали, что открыли еще одну должность для меня, чтобы я не числилась на декретном месте. Но в трудовой книжке нет записей о переводе на другую должность. Вопрос: должно ли где-то в документах (договоре или трудовой книжке) упоминаться о трудоустройстве на декретное место и переводе на другую должность.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маслова Марина Валерьевна

Юрист Нижний Новгород, стаж 4 года

5.0 72 отзыва

Добрый день! согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" : "В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения)."

соответственно, чтобы избежать проблем, в трудовой надо прописать.

10.07.2014, 15:58

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 года
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация