Допустимость заключения нового срочного трудового договора со специалистом-экологом на предприятии ООО
опубликован 26.12.2014, 11:42
В прошлом году работодатель заключил со мной срочный трудовой договор с 02.12.2013 по 31.12.2014 г. (должность: специалист-эколог). Предприятие, на кот. работаю, не собирается прерывать своей трудовой деятельности, должность моя в штатном расписании была, есть и будет. На 2015 г. выдали очередной срочный договор (не доп. соглашение о продлении, а именно новый договор): во-первых, дата подписания договора не 01.01.2015 г., а с 12.01.2015 г., во-вторых, в договоре указан испытательный срок 2 месяца. Вопрос: если в штатном расписании предприятия должность остается (без изменений), правомерно ли подписание очередного срочного договора (именно договора, а не доп. соглашения) с одним и тем же сотрудником? Допустимо ли во вторичном договоре указывать испытательный срок? Не является ли ущемлением прав работника (при вторичном договоре) срока начала действия договора: не с 01.01.2015, а с 12.01.2015, т.к. теряются дни ежегодного отпуска?
Для информации: место работы - завод (форма собственности - ООО).
Это нарушение норм ТК. Вам необходимо обратиться с заявлением к работодателю с просьбой заключить с вами трудовой договор на постоянной основе. Если это требование будет проигнорировано- обращайтесь в суд. Если нужна консультация по составлению заявлений- обращайтесь к нам .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопрос о возможном расторжении договора при нахождении на больничном - обстоятельство, меняющее условия трудового договора?
Можно ли изменить срок трудового договора при переводе сотрудника на новую должность?
Влияет ли запоздалое соглашение на использование дополнительного отпуска для техников на заводе?
Правомочность допсоглашения при просроченном трудовом договоре - что делать?
Незаконное преобразование бессрочного трудового договора в срочный - многодетнего родителя уволили по истечении срока
Считается ли действительным дополнительное соглашение, если в нем неправильно указан номер трудового договора?
Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений
Возможно ли настоять на заключении постоянного трудового договора
Как определить срок договора при наличии дополнительных соглашений о финансировании после истечения исходного срока договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут