Допустимость заключения нового срочного трудового договора со специалистом-экологом на предприятии ООО

Вопрос №5726081 из г. Выборг
опубликован 26.12.2014, 11:42

В прошлом году работодатель заключил со мной срочный трудовой договор с 02.12.2013 по 31.12.2014 г. (должность: специалист-эколог). Предприятие, на кот. работаю, не собирается прерывать своей трудовой деятельности, должность моя в штатном расписании была, есть и будет. На 2015 г. выдали очередной срочный договор (не доп. соглашение о продлении, а именно новый договор): во-первых, дата подписания договора не 01.01.2015 г., а с 12.01.2015 г., во-вторых, в договоре указан испытательный срок 2 месяца. Вопрос: если в штатном расписании предприятия должность остается (без изменений), правомерно ли подписание очередного срочного договора (именно договора, а не доп. соглашения) с одним и тем же сотрудником? Допустимо ли во вторичном договоре указывать испытательный срок? Не является ли ущемлением прав работника (при вторичном договоре) срока начала действия договора: не с 01.01.2015, а с 12.01.2015, т.к. теряются дни ежегодного отпуска? Для информации: место работы - завод (форма собственности - ООО).

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Банько Анна Александровна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.5 645 отзывов

Это нарушение норм ТК. Вам необходимо обратиться с заявлением к работодателю с просьбой заключить с вами трудовой договор на постоянной основе. Если это требование будет проигнорировано- обращайтесь в суд. Если нужна консультация по составлению заявлений- обращайтесь к нам .

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Допустимость заключения нового срочного трудового договора со специалистом-экологом на предприятии ООО

Похожие вопросы