Согласие на гибкий график - расторжение и необходимость нового заявления
опубликован 11.07.2014, 14:59
Работодатель заставляет меня работать по гибкому графику. Год назад мы подписали к коллективному договору дополнительно договор о гибком графике. Могу ли я расторгнуть этот договор? А если я соглашусь, то нужно ли писать новое заявление и указывать часы работы по новому графику? Меня уверяют, что этого не нужно делать.
Работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). И это согласовывать с работодателем не надо. Если же работник хочет поменять свои обязанности или иные параметры трудовой функции, то ему придется согласовывать это с работодателем
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Расторгнуть заключенное дополнительное соглашение Вы уже не можете.
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 453 Поиск Регистрация