Ответьте пожалуйста, можно ли считать такое положение дискриминацией?
опубликован 19.04.2007, 11:42
Я работала по договору за 2006 г. т.е. по старому КЗОТ. В январе 2007 г. работодатель перезаключил со мной новый договор, в котором поощрительные выплаты осуществляются по приказу работодателя. С этого момента у меня их не стало, хотя коллеги имея одинаковый со мной оклад и должность получают регулярно. Я считаю, что это из-за моей беременности. Договор был перезаключен после того, как работодатеь узнал об этом. Ответьте пожалуйста, можно ли считать такое положение дискриминацией? Если да, то как можно с этим бороться? Спасибо.
Нужно посмотреть положение об оплате труда в вашей организации (если такое есть.)
В случае если выплаты указаны как в качестве постоянных - то это дискриминация. в случае - как поощрение, то дискриминации нет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Орёл
Похожие вопросы
Возможность перезаключения трудового договора после утери распоряжения о назначении - правомерность действий работодателя
Изменение оклада работника после введения нового МРОТ - законность действий работодателя.
То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Могу ли я уйти от данного работодателя сегодня, если срок моего обучения заканчивается в 2009 году?
Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя
Вопрос: можно ли аннулировать новый договор и как, если руководство отказывается?
Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?
Работодатель обошел с повышением инженеров в декрете - Как требовать изменения оклада?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут