Вопрос: можно ли аннулировать новый договор и как, если руководство отказывается?
опубликован 26.01.2009, 18:12
Моя жена находится на 4 месяце беременности и трудится по бессрочному трудовому договору у индивидуального предпринимателя, с оплатой труда: оклад и проценты. После того как работодатель узнал, что она беременна, началось давление по поводу увольнения. А сегодня руководитель принёс новый трудовой договор и заставил подписать. В дальнейшем выяснилось, что что он стал срочным до августа 2009 и уменьшился размер оклада. Вопрос: можно ли аннулировать новый договор и как, если руководство отказывается?
Уважаемый Сергей, признать недействительным такой договор возможно только лишь в случае, если удастся доказать, что договор был подписан вследствие обмана, насилия либо угрозы применения насилия.
Доказать это в суде будет чрезвычайно сложно.
С уважением,
Старовойтов А.В.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Можно предложить следующий заголовок - \nМатеринский капитал - снижение оклада после уведомления о беременности
Обязательно ли мне уведомлять ИП о своей беременности и в какой срок?
Правомерность требования о возврате старого оклада и пересчете зарплаты после написания заявления
Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Необходимость указания оклада в трудовом договоре и процедура изменения оклада
Снижение оклада при назначении доплаты за вредность - законно ли это?
Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?
Причину увольнения обьясняет тем что точка не рентбельна.
Я работаю на предприятии больше двух лет по бессрочному трудовому договору.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут