При увольнении по прогулам без знания сотрудником официального приказа - вопросы законности и возможности восстановления

Вопрос №4384007 из г. Сыктывкар
опубликован 13.07.2014, 01:12

Если есть трудовой договор, а трудовая не велась и на работу предприниматель приглашал по звонку, а потом перестал приглашать, и при проверке инспекция по труду выяснила, что приказ на работу о приеме я не подписывала, и меня уволили за прогулы, но я не гуляла, вообще не имею вредных привычек, и о том, что меня предприниматель уволил не знала, он все обещал позвонить мне как будет работа, дело в том что пока проверка шла, пока я ждала прошло 3 месяца, что делать, могу ли я надеется на восстановление на работе, и правомерен ли приказ о прогуле, если я не подписывала его и не знала о нем.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добивайтесь того чтобы инспекция труда выполнила свои обязанности. Если надо - обжалуйте ее действия или бездействия в суде или прокуратуре

13.07.2014, 01:14

Благодарю Вас за полезную консультацию!
Трудовая инспекция и написала мне о том, что у предпринимателя никаких подписей в приказах нет, журнал ведения трудовых книжек отсутствует правила трудового внутреннего распорядка отсутствуют, китки нам не выдавались, и что предприниматель будет привлечен к административной ответственности, могу ли я подать в суд на восстановление в должности и оплату вынужденного прогула в полном размере и как .это сделать, но прошло более трех месяцев с момента увольнения, а о своем увольнении за прогулы, я узнала 15 июня 2014, из письма-проверки инспекции по труду., и как это правильно сделать. Спасибо большое

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация