3 года на замещаемой должности - законность прекращения договорных отношений во время декретного отпуска

Вопрос №3621284 из г. Находка
опубликован 26.03.2014, 05:18

Я устроилась на работу в гос. организацию по срочному трудовому договору на замещаемую должность пока основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Конкретной даты в договоре не указано. Отработав 2 года я сама ушла в дикрет, родила, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На днях мне позвонили сказали что со мной прекращаются договорные отношения так как основной работник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим выходом. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Краева Елена Валерьевна

Юрист Партизанск, стаж 16 лет

5.0 153 отзыва

Здравствуйте, Нина.

статья 261 Трудового кодекса устанавливает так:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Поскольку у Вас срок трудового договора истек уже после родов, то, да, можно расторгнуть Ваш договор.

26.03.2014, 07:56

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 5 минут