Понижение должности и заработной платы при изменении штатного расписания - правовые аспекты и влияние беременности на данную ситуацию

Вопрос №4385331 из г. Волосово
опубликован 13.07.2014, 12:25

В нашей организации меняется штатное расписание. В связи с этим занимаемая мной должность перестает существовать, мне предлагают нижестоящую должность и понижение в зар. плате. Приказ еще не вручили, но в период подготовки внутренней документации я забеременела. Согласие мной не написано. Если я не соглашаюсь, то может ли работодатель расторгнуть договор в связи с этим? Имеет ли право понижать в должности и в зар. плате?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

при беременности уволить по сокращению не имеют права. Сообщите о беременности и работодатель будет обязан сохранить Ваше рабочее место (ст. 261 ТК РФ)

13.07.2014, 12:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Приказ еще не вручили, но в период подготовки внутренней документации я забеременела. Согласие мной не написано.

---работодатель может перевести вас на нижестоящую должность без вашего согласия сроком до 1 месяца. но с сохранением среднего заработка. А всё остальное будет зависеть от обстоятельств по делу. А что касается беременности. пока не предоставите справку. никто её учитывать не будет

13.07.2014, 12:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста