Как поступить, если начальник заставляет идти на медосмотр в выходной день, а жена работает менеджером и не хочет этого?
опубликован 13.07.2014, 19:59
только с согласия работника. Ведь прохождение медосмотра в выходной - это исполнение работником трудовой обязанности в его день отдыха. Поэтому вам надо заранее получить от работника письменное согласие на это
Если работник согласился, то оплатить время прохождения им медосмотра в выходной надо не менее чем в двойном размере , а не в размере среднего заработка, как прохождение медосмотра в рабочий день . Но если работник решит вместо двойной оплаты взять отгул за прохождение медосмотра в выходной, тогда этот день надо оплатить в одинарном размере
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут
В выходной ходить не обязана.
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Боровск
Похожие вопросы
Может ли менеджер быть уволен за отказ проходить медосмотр, если он работает официально 4 часа в день?
Как поступить, если начальство заставляет кормить больных с COVID-19 без защитных костюмов?
Обязан ли работодатель предоставлять время для прохождения медосмотра при сменном графике работы?
Сложности прохождения ежегодного медосмотра при несовпадении графиков работы
Беременная на легком труде - Должна ли я согласиться на работу в выходные дни?
Проблемы с начальником почтового отделения - отсутствие контроля, невыполнение обязанностей и возможное решение
Как поступить, если начальник требует бесплатно работать в выходной и угрожает увольнением?
Дочь-инвалид страдает от травли со стороны непосредственного начальника - как справиться с ситуацией?
Что делать, если медосмотр оплачен, но работодатель отказывает в приеме на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут