О возможности полной компенсации оставшихся дней отпуска при замещении должности директора в образовательном учреждении

Вам необходимо руководствоваться приведенными ниже нормами права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Приложение

к Постановлению Правительства

Российской Федерации

от 1 октября 2002 г. N 724

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО УДЛИНЕННОГО

ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО ПЕДАГОГИЧЕСКИМ

РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. Постановления Правительства РФ от 29.11.2003 N 726)

---T------------------------T------------T-----------------------¬

¦ ¦ Образовательное ¦Продолжи- ¦Наименование должностей¦

¦ ¦ учреждение ¦тельность ¦ педагогических ¦

¦ ¦ ¦ежегодного ¦ работников ¦

¦ ¦ ¦основного ¦ ¦

¦ ¦ ¦удлиненного ¦ ¦

¦ ¦ ¦оплачивае- ¦ ¦

¦ ¦ ¦мого ¦ ¦

¦ ¦ ¦отпуска ¦ ¦

¦ ¦ ¦(календар- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ных дней) ¦ ¦

+--+------------------------+------------+-----------------------+

¦1.¦Общеобразовательные ¦ 56 ¦директора (заведующие),¦

¦ ¦учреждения; общеобразо- ¦ ¦их заместители; ¦

¦ ¦вательные школы-интер- ¦ ¦преподаватели - ¦

¦ ¦наты; образовательные ¦ ¦организаторы основ ¦

¦ ¦учреждения для детей- ¦ ¦безопасности ¦

¦ ¦сирот и детей, остав- ¦ ¦жизнедеятельности; ¦

¦ ¦шихся без попечения ¦ ¦старшие вожатые; ¦

¦ ¦родителей; ¦ ¦учителя; преподаватели;¦

¦ ¦специальные ¦ ¦учителя-логопеды; ¦

¦ ¦(коррекционные) ¦ ¦учителя-дефектологи; ¦

¦ ¦образовательные ¦ ¦воспитатели; ¦

¦ ¦учреждения для ¦ ¦руководители структур- ¦

¦ ¦обучающихся, ¦ ¦ных подразделений обра-¦

¦ ¦воспитанников с откло- ¦ ¦зовательных учреждений;¦

¦ ¦нениями в развитии; ¦ ¦концертмейстеры; ¦

¦ ¦дошкольные образо- ¦ ¦инструкторы по труду и ¦

¦ ¦вательные учреждения для¦ ¦по физкультуре; педаго-¦

¦ ¦воспитанников с отклоне-¦ ¦ги-психологи; педаго- ¦

¦ ¦ниями в развитии; ¦ ¦ги дополнительного ¦

¦ ¦оздоровительные ¦ ¦образования; ¦

¦ ¦образовательные ¦ ¦классные воспитатели; ¦

¦ ¦учреждения санаторного ¦ ¦музыкальные ¦

¦ ¦типа для детей, ¦ ¦руководители; ¦

¦ ¦нуждающихся в длительном¦ ¦заместители директоров ¦

¦ ¦лечении; дошкольные ¦ ¦по режиму; ¦

¦ ¦образовательные ¦ ¦дежурные по режиму; ¦

¦ ¦учреждения для детей, ¦ ¦мастера ¦

¦ ¦нуждающихся в длительном¦ ¦производственного ¦

¦ ¦лечении; специальные ¦ ¦обучения; ¦

¦ ¦учебно-воспитательные ¦ ¦социальные педагоги; ¦

¦ ¦учреждения открытого и ¦ ¦педагоги-организато- ¦

¦ ¦закрытого типа; ¦ ¦ры; методисты ¦

¦ ¦образовательные ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения для детей ¦ ¦ ¦

¦ ¦дошкольного и младшего ¦ ¦ ¦

¦ ¦школьного возраста; ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательные ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения для детей, ¦ ¦ ¦

¦ ¦нуждающихся в психолого-¦ ¦ ¦

¦ ¦педагогической и ¦ ¦ ¦

¦ ¦медико-социальной ¦ ¦ ¦

¦ ¦помощи ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦2.¦Межшкольные учебные ¦ 56 ¦директора, их ¦

¦ ¦комбинаты; ¦ ¦заместители; ¦

¦ ¦учебно-производствен- ¦ ¦руководители структур- ¦

¦ ¦ные мастерские ¦ ¦ных подразделений обра-¦

¦ ¦ ¦ ¦зовательных учреждений;¦

¦ ¦ ¦ ¦учителя; педагоги- ¦

¦ ¦ ¦ ¦психологи; мастера про-¦

¦ ¦ ¦ ¦изводственного обуче- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ния; методисты ¦