Исполняющая обязанности и бухгалтер заявление не зафиксировали, оставили его у себя.

Подскажите пожалуйста, как действовать в данной ситуации.

---подать заявление нам увольнение в 2 экз. на одном ставится входящий номер и он остаётся у дочери, а второй сдаёт секретарю

Здравствуйте! Вашей дочери необходимо направить почтой заявление об увольнении.

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен (ст. 37 Конституции РФ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Это незаконно. Заявление принять обязаны и уволить должны согласно заявлению. Кадровые проблемы работодателя Вас волновать не должны. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Татьяна, отдавайте через приемную или отправляйте почтой с уведомлением о вручении Ваше заявление об увольнении. Через 14 дней, если не уволят и не выдадут трудовую книжку для работодателя наступают неблагоприятные последствия, предусмотренные ст.234 ТК РФ. Можете требовать выплаты неполученного заработка и морального вреда.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Нужно обращаться работнику в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вашей дочери должны зарегистрировать заявление вне зависимости от начальства (любой работник регистрирует в журнале входящей корреспонденции) и Вы не указали, с какого числа есть желание уволится.

Если отпуск предоставлен за отработанное время, то никаких удержаний не будет. Наоборот, ей положена компенсация за неиспользованный отпуск (часть его), если есть период, не включённый в нынешний ежегодный отпуск.

Чтобы определенно Вам сказать, кто, кому и сколько должен, нужно понимать, с какого числа Ваша дочь работает в школе, отпуска какой продолжительности она уже брала, и какой продолжительности отпуск предоставлен ей сейчас. Если получится, что отпуск ей сейчас предоставлен авансом, то при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого получен ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель вправе произвести удержания из заработной платы. Но дело в том, что удерживать будет не из чего, поскольку Ваша дочь находится сейчас в отпуске. Поэтому работодатель может попросить её вернуть часть отпускных. Ваша дочь может не согласиться, но это не должно быть основанием для отказа уволить её до возмещения указанной суммы. Ваша дочь должна подать заявление с указанием конкретной даты увольнения (с учетом, несомненно, двухнедельного срока предупреждения) под роспись. В указанный в заявлении день её должны уволить и выдать трудовую книжку.