Помогите! Угроза прерывания беременности - отказ руководства облегчить рабочий день. Что делать?

Вопрос №439242 из г. Москва
опубликован 23.04.2007, 18:41

Посоветуйте что мне делать дальше. У меня беременность, поставили угрозу прерывания, я была 3 недели на больничном вроде стало получше поэтому мне закрыли больничный и на работу написали бумагу о то том что мне нужен нормированный рабочий день без физической нагрузки. Я просила у руководства пойти мне на встречу и сократить рабочий день, потому что я работаю с 10 до 19 и до работы мне добираться 1,5 часа, я устаю и не высыпаюсь. Естественно и работать в таком состоянии я толком не могу. Но мне отказали и сказали что я обязана работать в прежнем режиме. Но я хочу сохранить и ребенка и так же я считаю что мне должны пойти на встречу. Что можно предпринять? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68180 отзывов

Напишите заявление. Работодатель в этом случае обязан устанавливать Вам неполное рабочее время.

ТК РФ.

"Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Помогите! Угроза прерывания беременности - отказ руководства облегчить рабочий день. Что делать?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы