Декретный отпуск и сокращение штатов - обязательно ли вставать на учет в центр занятости и как так можно уволить человека в декрете?

Вопрос №4398364 из г. Севастополь
опубликован 15.07.2014, 09:55

Я проживаю в Севастополе и на данный момент в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, ребенку 1 год и 6 месяцев. И в результате перехода Крыма к России я попала под сокращение штата, в связи с ликвидацией предприятия, работала в банке. Скажите, пожалуйста, обязательно ли вставать на учет в центр занятости после такого сокращения? Уволить человека в декретном отпуске? Как так?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

имеете право встать на учет в центр занятости.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

15.07.2014, 09:56

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 59 секунд

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 462 Поиск Регистрация