Сокращение на предприятии - семейные обязательства и перспективы работы

Question

У нас такая проблема. У нас на предприятии идет сокращение, мой отец попадает под него, но ему нет еще 60 лет и у него имеется обязательство перед банком в сумме 26000 каждый месяц, жена на инвалидности и пристарелая мать слепая и глухая. Пенсия у него 14000, скажите могут ли его сократить если у него на иждивении есть члены семьи? Ему предлагают работу по заработку ниже, чем он сейчас получает.

Арестов Константин Павлович · Accepted Answer

Вашего отца могут уволить в связи с сокращением штата.

Читаем:
ТК РФ,
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если у него низкая производительность труда или квалификация по сравнению с другими работниками, то на наличие иждивенцев работодатель обращать внимания не обязан.

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Сокращение на предприятии - семейные обязательства и перспективы работы

Юридические услуги в Абакан

Похожие вопросы

Военный пенсионер оформляет опекунство над недееспособной женой во время процесса сокращения на предприятии

Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур

Возможна ли компенсация от предприятия при сокращении для пенсионера, работающего на предприятии?

Сокращение штата - есть ли шанс остаться на работе и какие льготы применяются в моём случае?

Руководство планирует сократить должность руководителя группы ИТ, но есть ли основания для этого и что делать

Основание для моего возможного сокращения на предприятии и право на отказ от предложенной должности

Возможно ли сократить с работы еще одного члена семьи, если один из них уже был сокращен?

Работодатель не уведомил сотрудников о сокращении за два месяца - есть ли основания для увольнения без предупреждения?

Влияет ли получение пенсии по инвалидности на уже имеющуюся пенсию по старости?

Можно ли считать сумму на иждивение из пенсии по инвалидности в счет алиментов?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59