Предприятия не дает полный отпуск а заставляет его делить имеют ли они на это право или только с согласия работника.
Вопрос №4401393
из г. Корсаков
опубликован 15.07.2014, 15:37
опубликован 15.07.2014, 15:37
Предприятия не дает полный отпуск а заставляет его делить имеют ли они на это право или только с сгласия работника.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Владимир Николаевич, в соответствии с ч.1 ст. 125 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ. При этом одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней.
15.07.2014, 15:41
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Работнику предприятия разделят ежегодный оплачиваемый отпуск на две части без его согласия для отправки в командировку
Как поступить
Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска?
Если работник отгуляет полный отпуск как будет оплачена дорога?
Спор о первом отпуске - должно ли предприятие компенсировать работнику неотгуленный период и обязан ли кадровик
Оформление дополнительного отпуска после реорганизации предприятия 1 в предприятие 2
Право работника на отказ от медицинского освидетельствования на алкоголь на режимном предприятии
Право проверки содержимого планшета - что должен знать работник охраны на предприятии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут