Какими правами обладает начальник при угрозах увольнения и могут ли они зависеть от наличия ребенка у сотрудника?

Вопрос №4401853 из г. Москва
опубликован 15.07.2014, 16:30

Может ли начальник уволить (из личной конечно неприязни) если есть 4 летний ребенок. Т.е может ли он заставить уволиться самой или угрожать статьей (это он любит) По работе-все выполняется, но он всему коллективу угрожал, что если не выполним закрытие на 75%,он начнет увольнять. Еще раз может ли уволить если есть ребенок и что за статья касательно данного вопроса.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47725 отзывов

Доброго времени! Дополнительные гарантии предусмотрены ТК РФ для женщин с детьми, до 3 лет. Основания к увольнению по инициативе работодателя прямо предусмотрены ст. 81 ТК РФ и являются исчерпывающими.

15.07.2014, 17:57

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Шук Павел Семенович

Адвокат из города Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Уволить можно ТОЛЬКО ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

Если не нарушаете - не уволит

15.07.2014, 16:34

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44445 отзывов

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

15.07.2014, 17:36

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста