Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья Алясова

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Оренбург, 17.05.2017, 09:07

Как поступить в случае, когда руководитель угрожает увольнением с работы без наличия оснований?

Вопрос №12538518 из г. Оренбург
опубликован 17.05.2017, 09:07

Скажите пожалуйста, является ли нарушением т.к. если руководитель заставляет уволиться с работы самой, если нет, то он угрожает найти способ уволить по статье. Оснований для увольнения нет, есть личная неприязнь.?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Елена Николаевна

Юрист Набережные Челны, стаж 15 лет

4.8 3318 отзывов

Данные действия работодателя является нарушением. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Удачи вам.

17.05.2017, 09:32

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Да безусловно это нарушение, который вам трудно будет доказать без свидетелей. Тем не менее, раз оснований для увольнения нет работайте дальше. Всего хорошего.

17.05.2017, 09:11

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Ладыгин Алексей Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 4109 отзывов

Если есть просто личная неприязнь, то оснований для увольнения нет. При любом взыскании, налагаемом на вас, должно быть проведено разбирательство с которым вы можете не согласиться и оспорить через трудовую инспекцию.

17.05.2017, 09:13

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить в случае, когда руководитель угрожает увольнением с работы без наличия оснований?

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы