Условия обучения сотрудника - гарантированное покрытие затрат при увольнении до года работы

Вопрос №4402031 из г. Орёл
опубликован 15.07.2014, 16:53

Мы обучаем сотрудника и как следствие он приобретает новую специальность. А мы в свою очередь тратим на него время, деньги, нервы. Поэтому нам хочется в каком нибудь документе прописать, условие, при котором если он будет увольняться, то обязан выплатить фирме потраченные на его обучение деньги. А если он отработает более года, тогда выплата не нужна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемый Сергей Владимирович!

Вы можете заключить с работником ученический договор. Требования к содержанию и порядку заключения с работником ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса РФ. В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения обусловленного срока Вы сможете взыскать затраты на обучение работника (см. ст. 249 Трудового кодекса РФ).

К сожалению "нервы", которые Вы потратите на его обучение, возместить не удастся.

Для разработки ученического договора лучше всего обратиться к компетентному юристу.

15.07.2014, 18:09

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Условия обучения сотрудника - гарантированное покрытие затрат при увольнении до года работы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Орёл

Похожие вопросы