Специальности, боимся, что он может получив доп.
опубликован 04.02.2009, 20:00
Мы гос. учреждение, обучили сотрудника доп. специальности, боимся, что он может получив доп. профессию уйти в другую сферу деятельности, нам нужны гарантии, что мы при его увольнении вернем с него потраченные деньги за обучение, какой документ необходимо составить между сотрудником и гос. учреждением. Обучение стоит 50000 рублей.
Соглашение, можно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, можно отдельно. В нем все и оговорите - и стоимость обучения, и сроки отработки.
ТК РФ.
"
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пенза
Похожие вопросы
Оформление работы сотрудника по лицензии в другой организации - вопросы и рекомендации
Возможна ли оплата адвокату защищавшему интересы государственного учреждения после судебного процесса о незаконном увольнении
Было муниципальное учреждение прогимназия в 2010 году стало учреждением дополнительного образования.
Оплатит ли Муниципальное Бюджетное Учреждение обучение сотрудника в КемГу при получении первого высшего образования?
Какой договор можно заключить между работодателем и сотрудником
Вопрос о выплате платы за обучение при увольнении из государственного бюджетного учреждения
Вопрос о необходимости прописывания в уставе бюджетного учреждения (поликлиники)
Предупреждение о переводе с постоянной на декретную должность при реорганизации учреждения - кто обязан, сроки и последствия
Как нам вернуть деньги затраченные на обучение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут