На какой НПА можно ссылаться, если можно статьи...
опубликован 27.04.2007, 14:41
Ваш работодатель неправ. Именно ТК и регулирует указанный случай. Действительно график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Однако это правило не распространяется на отдельные категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, в СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Именно такой случай и предусмотрен п.11 ст.11 Федерального Закона "О статусе военнослужащих". Кроме того, согласно ч.3 ст. 122 ТК РФ без учета непрерывного трудового стажа в данной организации, в любое удобное время отпуск по заявлению работника предоставляется... "в других случаях, предусмотренных федеральными законами", т.е опять же в случае, указанном в п.11 ст.11 Закона "О статусе военнослужащих".
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Препятствия при получении отпуска в ситуации, когда являюсь единственным специалистом по важному участку работы
Проблемы с графиком отпусков - устное соглашение вместо письменного и перенос отпуска без уведомления
Имеет ли работодатель право изменить график отпусков, если работник не отработал 6 месяцев?
МОЙ ВОПРОС как и кем составляется локальный нормативный акт и если работодатель несоставил такого акта как мне
Возможность взять вторую часть отпуска после 7 месяцев работы - юридические нормы вопроса
Моя девушка устроилась в начале октября 2008 года на работу.
Норма права, регулирующая очередность предоставления работнику летних отпусков
Льготы по отпуску для супруги военнослужащего - что предусмотрено законом?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут