Воронеж, 15.07.2014, 22:15

Такое часто практикуют, мотивируя это тем, что сократили не человека, а должность.

Вопрос №4404404 из г. Воронеж
опубликован 15.07.2014, 22:15
Правомерен ли вывод должности сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком за штат, а по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, сотрудницу просто за два месяца уведомляют о сокращении. Такое часто практикуют, мотивируя это тем, что сократили не человека, а должность. А если женщина является матерью-одиночкой имеет ли она право претендовать на прежнюю должность, правомерен ли в этом случае перевод на другую равноценную по деньгам должность, даже если сотрудница не согласна?
Читать ответы (0)

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Воронеж

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских