Проблемы сокращения штата и численности - как поступить с сотрудницами, возвращающимися из отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос №13606218 из г. Калининград
опубликован 13.12.2017, 18:29

Ожидается сокращение штата и численности, есть сотрудницы досрочно вышедшие из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день, как быть с ними-должна ли я им вручить уведомление что их должность сократиться когда исполнится три года ребенку, и должна ли я их должности убрать из штатного расписания, вакансий нет, т.к сокращается весь персонал за исключением получается двух сотрудниц которые имеют детей до трех лет и сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Если детям нет трех лет, то нет.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Всего хорошего.

13.12.2017, 18:32

Ваш ответ мне непонятен.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 минуты