Возможность отмены заявления об увольнении после издания приказа - кто прав работник или работодатель?

Вопрос №4409647 из г. Ярославль
опубликован 16.07.2014, 15:38

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 14.07.2014 г, находясь в очередном отпуске до 28.07.2014, с просьбой уволить меня 28.07.2014 г, работадатель издал приказ о моем увольнении 15.07.2014-уволить 28.07.2014 г. могу ли я забрать свое заявление? Работадатель мне в этом отказал, хотя сегодня еще только 16.07.2014 г кто прав?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Василенков Сергей Васильевич

Юрист Смоленск, стаж 16 лет

4.8 5439 отзывов

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Последним днем фактической работы является последний день выхода на работу перед наступлением отпуска с последующим увольнением, в связи с чем, все расчеты с работником производятся в день, предшествующий дню начала отпуска с последующим увольнением.

Таким образом, при предоставлении отпуска с последующим увольнением трудовые отношения с работником, юридически, прекращаются в день окончания отпуска, так как днем увольнения считается последний день отпуска (статья 127 ТК РФ). Фактически же трудовые отношения прекращаются со дня начала отпуска с последующим увольнением, поскольку применительно к части 4 статьи 127 ТК РФ, забрать свое заявление об увольнении работник вправе до дня начала отпуска с последующим увольнением, все расчеты с работником производятся в день, предшествующий первому дню отпуска (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 N 131-О-О).

16.07.2014, 15:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81458 отзывов

Вы имеете право отозвать свое заявление. Напишите письменное заявление о том, что заявление об увольнении отзываете, сдайте его секретарю под расписку или отправьте по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении.

16.07.2014, 15:40

Спросить юриста