Подскажите как должна действовать моя подруга, ведь очевидно, что директор нарушает трудовое законодательство.

Уважаемая Ирина! Вы правы. Директор действительно нарушает трудовое законодательство. Согласно ст. 256 Трудового кодекса, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). К тому же директор хочет осуществить перевод Вашей подруги на другую работу с нарушением процедуры перевода. В соответствии со ст. 72 ТрК РФ, перевод на другую постоянную работу производится только с согласия работника. О переводе работодатель должен письменно предупредить работника за два месяца (ст. 73 ТрК). Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТрК РФ. Таким образом, Ваша подруга при выходе на работу должна быть обеспечена местом работы и должностью, с которой она ушла в отпуск, как минимум на два месяца. В противном случае она может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием предоставить ей работу в соответствии с ранее занимаемой должностью и окладом.Желаю удачи!