Уведомление о прекращении трудового договора - последний рабочий день 21 или 22 июля 2014?
опубликован 17.07.2014, 08:55
08 июля 2014 уведомили о том, что на должность, которую я занимал по совместительству, принимают сотрудника без совмещения. Каким числом должен быть прекращен трудовой договор, то есть какой последний рабочий день: 21 или 22 июля 2014?
статья 288 ТК РФ говорит о том, что работника, занимающего должность по совместительству предупреждают о приеме на работу на эту должность основного работника работодатель предупреждает в письменной форме не менее, чем за 2 недели. В уведомлении должен быть указан срок, с какого числа будет расторгнут Ваш трудовой договор. Если исходить из того, что работодатель предупредил Вас за 2 недели и отсчитывать срок с момента уведомления, т.е. 8.07.2014г., то 22.07.2014г. будет являться последним рабочим днем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 33 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 453 Поиск Регистрация