Считается ли данная ситуация фактом ущемления прав беременых (я работаю по бессрочному трудовому договору)?

Добрый день! Прошу вашей помощи разобраться в ситуации. Я беременна, руководителя отдела уведомила о своем положении месяц назад. Работаю в федеральной компании, в отделе по работе с клиентами. В нашем отделе предусмотрен дресс-код (определеный стиль и цвет одежды по дням недели, при этом в трудовом договоре он не зафиксирован, всего лишь устная договоренность). Сейчас на сроке 18 недель появился живот и я стала одевать платья свободного кроя, при этом офисного, сдержанного стиля, т.к. не могу одевать вещи в которых ходила ранее. Сегодня руководитель практически в приказательной форме настаивал а том, чтобы я одевалась как все (с соблюдением ранних договоренностей), я отказалась мотивируя тем что не могу себе позволить покупать форму с учетом растущего живота. Также я упомянула что не претендую на особое отношение к себе, свою работу выполняю в полном объеме, не настаиваю на сокращении рабочего времени, времени работы за компьютером, прошу только не напрягать меня в части внешнего вида, т.к. мне тяжело ходить в узких юбках, на каблуках (есть проблемы со спиной поэтому при наступлении беременности врачи рекомендовали ходить на плоской подошве). В ответ получила что я обязана подстраиваться под общие правила. Аргумент о том что ранее беременевшим сотрудницам разрешалось ходить в платьях, отвергнут. Руководитель новый (работает месяц) что было до нее ее не волнует, дословно как я говорю, так и должно быть. Считается ли данная ситуация фактом ущемления прав беременых (я работаю по бессрочному трудовому договору)? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию с данным вопросом, а также написать на уменьшение рабочего времени, времени работы за компьютером и т.д.? Спасибо за ответ!