Сложная ситуация на работе - конфликт в отделе учета и угроза сокращения сотрудников
опубликован 02.04.2016, 07:44
Работаю в органах местного самоуправления. Чуть больше года назад было принято решение о сокращении двух ставок в отделе учёта, заместителя руководителя-начальника отдела учёта и главного специалиста отдела учёта и вводе ставки начальника отдела учёта. После сокращения буквально месяц назад в этот же отдел ввели ещё одну ставку. Две недели назад руководитель вызвал меня-начальника другого отдела и сказал, что передает часть функций отдела учёта в наш отдел. Я сказала, что это незаконно. Что это расширение. Сферы обслуживания. А руководитель показал свое безразличие по данному поводу, ещё и нажаловался вышестоящему руководству. Вышестоящий руководитель вызвал меня и сказал, чтоб я безоговорочно выполняла все то, что говорит мой непосредственный руководитель. И сказал о том, что я могу обжаловать их решение в судебном порядке, но дальше они со мной работать не будут. Как мне быть в данной ситуации? Как добиться справедливой? В настоящее время они уже подготовили документы, в ближайшее время будут предупреждать о сокращении нас.
Обжалуйте действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру, тем более, что планируется увольнение по сокращению.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Напишите жалобу в трудовую инспекцию
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Изменения в структуре компании - превращение отделов в управления и назначение руководителей групп
Реорганизация отдела - права работодателя при отказе беременной начальника управления
Спор о замещении в разных отделах - что делать
Сокращение отдела - должны ли предложить декретную ставку специалисту?
Изменение структуры по сокращению - законность перераспределения ставок и увольнение специалистов
Как решить вопрос с изменением должности и сохранить свои права в ситуации с беременностью и сокращением штата
Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?
За 2 месяца мы были предупреждены о возможном сокращении.
Уведомление о сокращении и создании нового отдела - Правомерность перераспределения трудовых функций и предложение новых ставок
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут