Вопросы изменения оплаты и прекращения трудового договора - что делать?

Вопрос №4419724 из г. Слободской
опубликован 17.07.2014, 22:15

Помогите в моей ситуации. Я работаю по срочному трудовому договору с 2011 года. Раньше в конце каждого года мне присылали новый договор, под которым я ставил подпись, что согласен на продолжение трудовых отношений. А с 2012 года мне перестали посылать такой договор, но я продолжал работать и получать зарплату. Так как работа связана с доставкой квитанций об оплате, то зарплата получалась сдельная, а не фиксированная. Мне был предоставлен документ в котором было указано, что стоимость одной квитанции N рублей не зависимо в каком доме, частный сектор или многоэтажные строения. А теперь мне заявляют, что мне платили слишком много и хотят уменьшить цену квитанции. Могут ли мои работодатели уменьшит цену квитанции за уже отработанный месяц и могут ли они уменьшить цену не предупредив меня? Смогу ли я разорвать трудовой договор, без предупреждения за два месяца, как это прописано в договоре, если работодатель все таки уменьшит цену за квитанцию?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57143 отзыва

Могут ли мои работодатели уменьшит цену квитанции за уже отработанный месяц

НЕТ, НЕ МОГУТ

и могут ли они уменьшить цену не предупредив меня?

НЕТ, НЕ МОГУТ

Смогу ли я разорвать трудовой договор, без предупреждения за два месяца, как это прописано в договоре, если работодатель все таки уменьшит цену за квитанцию

УВОЛИТЬСЯ ВЫ МОЖЕТЕ, ПРЕДУПРЕДИВ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ

17.07.2014, 22:20

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Если по окончании срочного трудового договора работник продолжает работать, то договор считается заключенным на неопределенный срок на тех же условиях, ст.58 ТК РФ. Уволиться по собственному желанию можете подав заявление об увольнении за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, ст.80 ТК РФ.

17.07.2014, 22:19

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста