Еще такое уточнение: зарплата не была указана ни в приказе, ни в трудовом договоре.

Вопрос №589427 из г. Москва
опубликован 10.06.2008, 00:48

К вопросу 589136: Сухановой Оксане Николаевне-спасибо за ответ. Еще такое уточнение: зарплата не была указана ни в приказе, ни в трудовом договоре. По "горячей линии" о трудовых спорах мне сказали, что в этом случае работодатель может в любой момент без предупреждения за два месяца уменьшать зарплату. Так ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Доникова Мария Игоревна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 91 отзыв

Уважаемая Ольга,

по "горячей линии" Вам дали ложную информацию. Во-первых, начнем с того, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки, оклада, надбавки, доплат и пр.) являются ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Никакие ссылки в трудовом договоре на штатное расписание ("с окладом, согласно штатного расписания", на приказы, в которых установлен оклад и прочие документы НЕДОПУСТИМЫ. Если условия об оплате труда не были включены в трудовой договор при заключении, то он ДОЛЖЕН быть ими дополнен (либо внести непосредственно в текст, либо дополнительное соглашение) см. ту же статью 57.

Во-вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон в любое время (ст. 72 ТК РФ), а по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ: ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ уведомление работника об изменениях и о причинах, повлекших такие изменения не позднее чем за 2 месяца до их введения; предложение другой работы, если работник не согласен работать в новых условиях и пр.

С уважением,

Доникова М.

17.06.2008, 12:53

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 7 дней