Давайте сформулируем заголовок - \n\nКонфликт между ИП и бывшей помощницей - стоит ли заключать мировое соглашение или предпочесть судебное разбирательство?

В торговом павильоне у ИП девушка на протяжении 2 лет, осуществляла помощь в торговле (без какого либо договора). После личного конфликта, отношения с данным работником прекратились, все расчёты по оплате труда были произведены, претензий у сторон на тот момент на было. По истечении времени она написала заявление на ИП в прокуратуру с требованием произвести ИП запись в трудовую книжку о периоде этой работы, выплатить якобы задолженность по оплате за 3 мес. работы и моральную компенсацию 20 т. р. При даче объяснений в прокуратуре ИП пояснил, что продавцом данное лицо ни как не являлось, вознаграждение получала в свободной форме, графика работы не имела, товар не принимала, ни где не расписывалась (документов подтверждающих обратное нет). Претензий по оплате в период работы не возникало.

В прокуратуре предлагают заключить с заявителем мировое соглашение и выполнить требования, ссылаясь на то, что при обращении в суд заявитель на основании 2-х свидетельских показаний и ст.16 ТК, всё равно выиграет.

Вопрос:

1. есть ли смысл заключать мировое соглашение или решать конфликт в суде?

2. как истец может доказать в суде несуществующую задолженность по оплате и нанесение морального вреда?

3. достаточно ли для суда свидетельских показаний и ст.16 ТК для решения в пользу истца?

3.