Подскажите пожалуйста, какой тип трудового договора мне надо с ним заключить - срочный на 3 месяца, или какой-либо иной?

Вопрос №442208 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.05.2007, 11:33

Я являюсь работодателем и мне нужно нанять работника, на испытательный срок на 3 мес., чтобы удостовериться, что он будет хорошо справляться со своими обязанностями. Подскажите пожалуйста, какой тип трудового договора мне надо с ним заключить - срочный на 3 месяца, или какой-либо иной? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайловская Галина Владимировна

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 27 отзывов

Сергей,

заключается обычный трудовой договор, где прописывается срок испытания, а также включается пункт об испытании, его можно примерно сформулировать так: "При неудовлетворительном результате испытания Предприятие имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме непозднее чем за три дня. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник прейдет к выводу, что предложенная ему работа приходится неподходящей, то он имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом Организацию за три дня в письменной форме."

(Статья 71. ТК Результат испытания при приеме на работу)

Заключение срочного трудового договора допускается только в случаях предусмотренных Ст. 59 ТК

07.05.2007, 11:51

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 17 минут