Подскажите пожалуйста, какой тип трудового договора мне надо с ним заключить - срочный на 3 месяца, или какой-либо иной?

Вопрос №442208 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.05.2007, 11:33

Я являюсь работодателем и мне нужно нанять работника, на испытательный срок на 3 мес., чтобы удостовериться, что он будет хорошо справляться со своими обязанностями. Подскажите пожалуйста, какой тип трудового договора мне надо с ним заключить - срочный на 3 месяца, или какой-либо иной? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайловская Галина Владимировна

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 27 отзывов

Сергей,

заключается обычный трудовой договор, где прописывается срок испытания, а также включается пункт об испытании, его можно примерно сформулировать так: "При неудовлетворительном результате испытания Предприятие имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме непозднее чем за три дня. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник прейдет к выводу, что предложенная ему работа приходится неподходящей, то он имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом Организацию за три дня в письменной форме."

(Статья 71. ТК Результат испытания при приеме на работу)

Заключение срочного трудового договора допускается только в случаях предусмотренных Ст. 59 ТК

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подскажите пожалуйста, какой тип трудового договора мне надо с ним заключить - срочный на 3 месяца, или какой-либо иной?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы