Правила увольнения работницы, чей отпуск по уходу за ребенком заканчивается и пост будет упразднен в результате реорганизации предприятия

Вопрос №4422286 из г. Самара
опубликован 18.07.2014, 11:32

У работницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста 31.10.2014 года, на нашем предприятии произошли премены по реорганизации предприятия, о чем сделана запись в трудовой книжке работницы 12.07.2013 года. Но в связи с сокращением объма работ должность выше указанной работницы не требуется. Подскажите, пожалуйсто, как правильно произвести увольнение данной работнирцы?

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист

из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Когда выйдет из отпуска по уходу, вручите уведомление об увольнении по сокращению штата с предложением имеющихся вакансий. Если от предложенных вакансий откажется, через 2 месяца уволите по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия по ст.178 ТК РФ.

18.07.2014, 11:40

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правила увольнения работницы, чей отпуск по уходу за ребенком заканчивается и пост будет упразднен в результате реорганизации предприятия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Самара - онлайн услуги юристов