Определение правомерности направления литейщика на обучение работе с газобалонным оборудованием в выходной день

Вопрос №443075 из г. Красноярск
опубликован 11.05.2007, 03:58

Правомерно ли направлять литейшика на обучение работе с газобалонным оборудованием в его выходной день. Литейшик работает посменно. Ученический договор не заключался. Завод КрАЗ компании РУСАЛ. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Давыдов Михаил Владимирович

Адвокат Барнаул, стаж 15 лет

5.0 242 отзывa

Согласно ст. 197 ТК РФ право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путём заключения между работником и работодателем дополнительного договора, который и предусматривает порядок такого обучения. То есть, если бы был такой подписанный литейщиком договор, и в нём было бы указано, что литейщик обязуется проходить обучение в свой выходной день, то действия работодателя были бы правомерны. А в данном случае, как Вы и сами указали, ученический договор не заключался, и направлять литейщика на обучение в выходной день неправомерно.

Другое дело, если обучение проводится в рабочее время. На это работодатель на основании ст. 196 ТК РФ имеет право, но только в том случае, если условия и порядок такого обучения определён коллективным или индивидуальным трудовыми договорами или соглашениями. Если же этого условия не соблюдено, то и вэтом случае действия работодателя незаконные.

11.05.2007, 15:54

Огромное спасибо за ответ про трудовое обучение. Буду рад быть одним из первых, кто попытается прекратить этот беспредел на заводе. Всех всегда направляют на обучение в выходные дни называя это "без отрыва от производства".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Определение правомерности направления литейщика на обучение работе с газобалонным оборудованием в выходной день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы