Доп.соглашение к договору или надо делать отдельный договор (ученический)?

Вопрос №636565 из г. Москва
опубликован 17.09.2008, 13:11

Наша компания собирается отправить 3 сотудников на обучение за счет компании. Каким образом надо узаконить этот факт с работником? Доп.соглашение к договору или надо делать отдельный договор (ученический)?

Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панченко Вячеслав Евгеньевич

Юрист Златоуст, стаж 6 лет

5.0 4 отзывa

В случае направления работника на обучение в образовательное учреждение начального, среднего, высшего профессионального или дополнительного образования работник и работодатель заключают доп. соглашение к трудовому договору. Основание - ч. 2 ст.197 ТК РФ (право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется исключительно путем заключения с работодателем договора, дополняющего трудовой договор). Исключение касается лишь специалистов, направляемых на подготовку в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации. Контракты, заключаемые между ними и организацией, направляющей их на обучение, оформляются в соответствии с Типовым контрактом, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 19 января 1998 г. N 44.

Если обучение работника будет осуществляться непосредственно у работодателя, отношения сторон по профессиональному переобучению оформляются ученическим договором. Нормы об ученическом договоре сконцентрированы в гл. 32 ТК (см. ст. ст. 198 - 208 ТК).

17.09.2008, 13:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 9 минут