В соответствии с ч. 3 ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации возможно заключение трудового договора с лицом в возрасте от 14 до 15 лет при соблюдении следующих условий:

- подросток, достигший возраста 14 лет, должен быть учащимся;

- предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;

- на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

При этом, если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет, то необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего, а также позицию органа опеки и попечительства.

Таким образом, законодательством предусмотрена возможность заключения трудового договора с несовершеннолетним в возрасте 14 лет при соблюдении вышеуказанных условий

19.07.2014, 23:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Седельников Сергей Сергеевич

Юрист из города Новокузнецк

4.9 2512 отзывов

Оксана, в соответствии со ст.63 ТК РФ с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

19.07.2014, 20:50

Спросить юриста