Окончательное увольнение - что делать, если работодатель закрыл торговую точку и уволил сотрудника без предупреждения
опубликован 20.07.2014, 11:44
Увольнение по соглашению сторон предполагает сокращение сроков увольнения до истечения двух недель. Однако, на подобное увольнение работник должен дать согласие, поэтому и называется соглашением сторон - стороны договораиваются о том, что расторгают трудовой договор в такие-то сроки и на таких-то условиях. Поскольку никаких заявлений об увольнении вы не писали, никакого согласия на увольнение не давали, то сейчас вы можете: либо через суд обжаловать ваше увольнение с требованеим восстановить на работе и оплатить вынужденный прогул, либо оставить все как есть и искать новую работу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Увольнение без выплат и соглашение сторон - законно или нет? Какие права имеет работник и какие выплаты положены?
Работодатель не уволил меня по соглашению и задерживает трудовую книжку - как быстро её получить и найти новую работу?
Можно ли восстановиться на работу при написании заявления об увольнении под давлением руководства?
Уволено без объяснения причины - права и действия супруги
Организация закрывает торговую точку - Могут ли предложить работу в другом городе и уволить по несогласию
Каковы права работодателя по возмещению ущерба после увольнения по соглашению сторон?
Что делать, если на вас возложили ответственность за недостачу после увольнения по соглашению сторон?
Прерывание соглашения и последующий увольнение - моя история
Могу ли я подать на работодателя в суд о выплате мне уральских коэффициентов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут