Я являюсь представителем работодателя. 09.07.14 - сотрудник не вышел на работу. При попытке связаться с ним в тот же день.

Добрый день! Я являюсь представителем работодателя. 09.07.14 - сотрудник не вышел на работу. При попытке связаться с ним в тот же день, на телефонные звонки не отвечал. Отзвонился только на следующий день, сказав, что не сможет больше выйти на работу и все дела передаст на следующий день по телефону. На следующий день звонка не последовало и мы вынуждены были составить акт об отсутствии работника на рабочем месте и отправить работнику уведомление с просьбой явиться для объяснения причин отсутствия на рабочем месте. Уведомление было отправлено на адрес работника по прописке, а также на личную почту работника. Работник вышел на связь с личной почты, сказав, что уволить его по статье будет проблематично, так как он на больничном, о чем предупредил всех. Больничный предполагается длительный 1-2 месяца, возможно и больше. На просьбу предоставить скан открытого больничного листа, для табелирования и начисления зар.платы, работник не ответил. Имеем ли мы право уволить работника за прогул по статье, если факт больничного подтверждается только со слов работника, без предъявления официального документа?