Молодой специалист - половина отпуска через 7 месяцев работы, вторая часть через 17 месяцев - это правильно?
опубликован 21.07.2014, 14:32
В соответствии с действующим трудовым законодательством, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляемого работнику должна составлять не менее 28 календарных дней в год. Таким образом в Вашей ситуации до истечения 12 мес. с момента устройства на работу Вам должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме.
В исключительных случаях, согласно положению абз.6 ст. 124 ТК РФ
"... когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется."
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками
Отказывают в предоставлении отпуска, мотивируя гуляю вперед - правомерно ли это?
Оспаривание правомерности отпуска за 2014 год
Вопрос о праве на северный проезд в авиакомпании - график и регламентация
Расчет отпуска - сколько дней отпуска положено в 2017 году?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - как защитить свои права и что предпринять
Вычет за 3 дня отпуска при увольнении - положена ли мне компенсация за 5,5 месяцев работы?
Изменения в льготном проезде для северян в 2019 году - возможности использования за период работы 2018/2019
Отпуск нового сотрудника - законные сроки и возможности для отдыха.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут